Увольнение по причине прогула без требования объяснений - законность действий работодателя

Вопрос №9857419 из г. Красноселькуп
опубликован 28.02.2016, 10:06

Меня уволили за прогул. 20 февраля из за того что рабочий день перенесли на субботу мне пришлось не выйти на работу. Я в пятницу отпросился у своего непосредственного начальника объяснил что не смогу выйти и попросил отгул. (на тот момент у меня накопилось отгулов примерно на 15 дней отдыха) 24 февраля когда я вышел на работу ближе к обеду меня вызвали в отдел кадров и вручили 1 выговор за 5 февраля. 2 выговор за 8 февраля. 3 акт об прогуле. 4 приказ об увольнении от 20 февраля. Объяснительных ни кто от меня не требовол и об своих выговорах я узнал только 24 февраля. Со всеми документами я ознакомился и поставил число ознокомление 24 февраля. Вопрос законы ли даные выговора? И законо ли увольнение? Ведь меня уволили в тот же день прогула да же не дождались что бы узнать причину.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

В отношении законности выговоров сказать ничего нельзя. Вы не описываете ситуацию по этим нарушениям.

А увольнение неправомерно. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным (или о восстановлении на работе), взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Срок для обращения в суд - 1 месяц со дня получения Вами приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по причине прогула без требования объяснений - законность действий работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы