В отделе кадров мне дали отказ мотив был таков отпуск дается раз в год.
Вопрос №1089913
из г. Лесной
опубликован 18.08.2010, 15:28
опубликован 18.08.2010, 15:28
У меня сложилась такая вот ситуация. В этом году я ходил в отпуск (начало года), теперь хотелось бы в конце года еще раз сходить. В отделе кадров мне дали отказ мотив был таков отпуск дается раз в год. На сколько я понимаю, если я отгулял отпуск за 2009 год, потому что отпуск был с конца декабря 2009 по февраль 2010, то могу воспользоваться уже не переходящим отпуском в этом году. Пожалуйста подскажите имею ли я право на отпуск или нет. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
По Закону первый отпуск предоставляется через 6 месяцев - можно частично, но не менее 14 дней, можно полностью - т.е. "авансом". Следующий отпуск может предоставляться через любое время. И не важно "наработали" Вы на него или нет. Т.е. тоже авансом. Перерасчеты за отпуск - долг или неиспользованный производятся только при увольнении. Так как Вы и так первый отпуск отгуляли не через 6 месяцев, как было можно, а больше, тем более за прошлый год, то за текущий можете брать отпуск когда захотите. Посмотрите Трудовой Кодекс РФ с учетом изменений, внесенных 1 июля этого года. И если Ваши кадровики неграмотные или обманывают, то посылайте их к Трудовому Кодесу - пусть изучают.
18.08.2010, 20:23
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Похожие вопросы
Как изменить рабочий период для отпусков и возможность отгулять отпуск в следующем году?
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах
За это время я отгуляла отпуск 2 недели в декабре 2009 года и месяц в июне 2010 года.
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Как исправить ошибку отдела кадров и решить вопрос по ежегодному отпуску?
Расчет отпуска - был ли мне положен отпуск за 2009 год, отгулянный в 2010?
Дискриминация сотрудницы - почему отдел кадров лишает ее отпуска из-за неполного использования рабочего года
Правила использования отпуска и его сроки в моей компании
Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут