Увольнение без уведомления и неправильный расчет окладов - Что делать в данном случае?

Вопрос №10901986 из г. Краснодар
опубликован 28.06.2016, 00:03

Прошло 3 года декрета. Хочу выйти на работу, мне сообщают, что штат моей должности сократили. Мест для меня нет. Никакого уведомления об уволнении мне не вручали, я ничего нивидела и не подписывала. Сообщили что выплатят 3 месяца оклада, из расчета трех летнего оклада, сейчас он гораздо больше. Как поступать в данном случаи. Требовать уведомление? Тогда они обязаны меня устроить на работу на 2 месяца? А потрм сократить, выплатив 3-ех месячные оклады. И отпуск посчитали 17 дней, а не 28 (уходя в декрет я не брала отпуск перед самим декретом) как поступать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Увольнение будет незаконным без письменного уведомления не менее чем за два месяца. В этот период обязаны предоставить работу или объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ. Обязаны предлагать другие вакансии.

Можете согласиться на увольнение по соглашению сторон с компенсацией не менее трехкратного размера среднемесячного заработка. Компенсацию за отпуск или положенное количество дней отпуска перед увольнением нужно считать. Нужны данные. Период Отпуска по уходу не входит в стаж , дающий право на отпуск. Ст. 121 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение без уведомления и неправильный расчет окладов - Что делать в данном случае?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы