Вопросы организации работы при невыплате зарплаты и болезни с сохранением среднего заработка
опубликован 29.06.2016, 05:49
Если у меня Уведомление к организации в связи с невыплатой зарплаты, я дома нахожусь с сохранением среднего заработка и сейчас заболела, то нужно ли предупредить отдел кадров тк в табель ставится н/з, денег так не дают и нужно ли сдавать больничный будет и ехать на работу и подписывать предупреждение о моем сокращении? Если я еще на больничном?
Здравствуйте! Предупредите работодателя,что Вам выдан больничный лист .Предоставите б/лист работодателю ,когда его закроют.Вы -на больничном,не обязаны ехать на работу и подписывать уведомление о сокращении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 33 минуты
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Когда принесла больничный в отдел кадров мне сказали, что он будет оплачен в размере 70% . Правомерно ли это?
Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного
Необходимо подписывать уведомление о сокращении даже при предоставлении справки о беременности?
Сообщение о приостановлении работы из-за невыплаты зарплаты - как обеспечить сохранение заработной платы в этот период?
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?
Когда мне выплатят за мой первый больничный?
Какие документы необходимы для подтверждения невыплаты зарплаты штампом организации и регистрационным номером?
Можно ли получить уведомление о сокращении находясь на больничном и как долго можно откладывать работу в отделе кадров?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут