Имеют ли право мать-одиночку понизить в должности, в связи с финансовыми трудностями компании?

Прошу ответить на мой мэйл: sunni56@mail.ru Добрый день, Я работаю в компании 8 лет. Занимаюсь импортной логистикой. За эти 8 лет в нашем отделе логистики много чего добавилось – внутренняя транспортная логистика, работа со складом и т.д. Этим занимаются люди, пришедшие в компанию после меня, - хотя название их должности звучит точно так же, как и у меня. И если бы мне при устройстве на работу предложили заниматься внутренними перевозками, складом, а не импортом, то я бы никогда не устроилась на эту работу. В данный момент начальник значительно сократил мои основные должностные обязанности и собирается в освободившееся время давать мне «задания», т.е., по сути, превратить меня в личного секретаря…. В этой связи подскажите, пожалуйста, имеет ли право начальник спустя 8 лет значительно сократить мои основные должностные обязанности, на которые я устраивалась в свое время на работу, и добавить мне «задания» на свое усмотрение, чтобы обеспечить мне полную занятость? И имеет ли она право попросить меня подписать в свете этого новые должностные обязанности? Хочу добавить, что я мать-одиночка. Может это как-то влияет…. p.s При поступлении на работу мне не предложили подписать должностные обязанности. Видимо забыли. Поэтому должностных обязанностей в письменном виде нет. В трудовом контракте толком об обязанностях ничего не написано кроме фразы, что начальник вправе дополнять должностные обязанности в рамках сферы деятельности отдела.