Можно ли уволить помощника судьи в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с окончанием полномочий судьи?

Только в случае ликвидации организации.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Расторжение трудового договора с помощником судьи, находящегося в отпуске по уходу за ребенком не допускается.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте!

Нет, трудовым законодательством запрещено это.

(ст. 261 Трудового кодекса РФ)

Нет, это не взаимосвязанные должности.

Ст. 81 ТК РФ не содержит подобного основания.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

могут уволить, если вы приняты по срочному трудовому договору ст--59ткрф .

Если по бессрочному ТД --тогда нет.

Поэтому изучите свой ТД,

Нет уволить нельзя!

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Да. Могут уволить. Согласно статье 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

у Вас вероятно срочный трудовой договор. Работодатель вправе уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тот факт, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), не может служить препятствием для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным той же статьей. Тогда как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Положения ч. 4 ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, в случае прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия также неприменимы, так как данная норма предусматривает запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Таким образом, работницу, принятую на работу по срочному трудовому договору и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе уволить по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, письменно предупредив ее не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Уволить можно только в том случае если с помощником судьи заключен срочный трудовой договор ст59 ТК РФ на срок полномочий этого судьи Если такого договора нет то уволить нельзя

---Здравствуйте, можно уволить, если закончился срок срочного трудового договора. Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;[/u]

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;[u] Всего хорошего.

Ольга Вас уволить могут только в случае если с Вами заключен срочный трудовой договор смотрите условия своего договора ст. 57 ТК РФ

Если гражданин был принят на работу помощником судьи по срочному трудовому договору по ст.59 ТК РФ, на период отпуска по беременности и родам другого работника, то он может быть уволен по истечении срока договора, в случае выхода из отпуска другого работника.

Если же работник (работница) принят на эту работу постоянно по бессрочному трудовому договору, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, то он не может быть уволен с работы только лишь на одном том основании, что у судьи окончились полномочия, поскольку ст.261 ТК РФ предусмотрены гарантии для таких работников.

Здравствуйте. Уволить могут, но это будет неправомерно. Ознакомтесь с нижеприведенным решение суда, думаю вам будет это интересно.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело 2-720/14

07 мая 2014 г. г. Сальск

Сальский городской суд в составе:

Председательствующего судьи Масловой Н.Г.,

С участием Сальского городского прокурора Хомковой К.Э.,

при секретаре Хатько Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Яковлевой М.А. к Управлению судебного департамента Пролетарскому районному суду о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яковлева М.А. обратилась в суд с иском к Пролетарскому районному суду о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, указывая следующее.

ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности Пролетарского районного суда. ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. ДД.ММ.ГГГГ приказом № по Пролетарскому районному суду Яковлева М.А. была уволена с формулировкой «Служебный контракт прекращен, государственный гражданский служащий освобождён от занимаемой должности и уволен с гражданской службы по части 1 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации расторжение служебного контракта по истечении срока действия срочного служебного контракта».

Истец считает увольнение незаконным, так как в приказе об увольнении Яковлевой М.А. не указаны основания, а, кроме того, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ не соответствует истечению срока срочного контракта с нею, в связи с чем у ответчика не было законных оснований для ее увольнения.

Ссылаясь на указанные фактические обстоятельства, нормы Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», просит признать увольнение ее с должности Пролетарского районного суда незаконным, признать незаконным и отменить приказ №, восстановить ее на работе, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве соответчика привлечено Управление судебного департамента , о чем вынесено отдельное определение.

В судебном заседании представитель истца Суслова В.М. исковые требования поддержала, пояснила, что не согласна с увольнением истца ДД.ММ.ГГГГ, так как это противоречит указанному в контракте сроку – пять лет, ДД.ММ.ГГГГ, какого-либо дополнительного соглашения с нею по поводу изменения даты окончания срочного контракта не заключалось, она об этом в известность не ставилась. Кроме того, ссылалась на то обстоятельство, что в должности Пролетарский суд нуждался, так как другой исполнял ее обязанности временно. Должность согласно штатному расписанию была сокращена, но нуждаемость в помощнике имелась, Яковлеву М.А. уволили незаконно. Иск просила удовлетворить в заявленном объеме.

Истец Яковлева М.А. в судебном заседании указала, что с увольнением не согласна, так как оно произведено ранее пяти лет, на которые заключался служебный контракт с нею, она имела право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Заявление о предоставлении такого отпуска не писала, так как о предстоящем расторжении с нею контракта узнала ДД.ММ.ГГГГ, испытала при это растерянность и шок, так как не ожидала увольнения. Уведомили о прекращении трудовых отношений с ней раньше, чем за семь дней, она еще могла бы в оставшиеся дни написать заявление о предоставлении ей отпуска, но ее лишили такой возможности. В судебных прениях истец ссылалась и на положения ст. 261 ТК РФ, согласно которым не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя, что в ее случае грубо нарушено. Выступления в прениях изложены в письменной форме, приобщены к протоколу судебного заседания. На удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика по доверенности Пономарева И.И. в судебное заседание явилась, исковые требования категорически не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, указав, что требования истца необоснованны и не соответствуют действующему законодательству. Так, согласно приказу председателя суда №, с Яковлевой М.А. ДД.ММ.ГГГГ был заключён срочный служебный контракт по должности , и она была закреплена за судьёй Пролетарского районного суда Г.Л.В.., как это было установлено в контракте ДД.ММ.ГГГГ. В подпункте «б» пункта 12 служебного контракта ДД.ММ.ГГГГ установлен срок действия контракта – 5 лет; в пункте 17 данного контракта установлены иные условия служебного контракта – в случае приостановления или прекращения полномочий, а также отставки судьи по основаниям, изложенным в статьях 13, 14, 15 Закона РФ от 26.06.92 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», срочный служебный контракт расторгается, в случае долговременного отсутствия судьи, помощник по решению председателя суда может быть назначен к другому судье. Как указала Пономарева И.И., истечение срока действия срочного служебного контракта является одним из оснований его прекращения, освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы (пункт 2 части 1 статьи 33 Федерального закона РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Данное основание указано в обжалуемом приказе председателя суда №. Решением Квалификационной коллегии судей ДД.ММ.ГГГГ полномочия судьи Пролетарского районного суда Г.Л.В. прекращены ДД.ММ.ГГГГ по основаниям ст. 14 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации». Таким образом, служебный контракт с Яковлевой М.А. мог быть расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что соответствовало бы пункту 17 контракта ДД.ММ.ГГГГ При этом председателем суда было учтено нахождение истца в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, именно поэтому приказ был вынесен в декабре, и уволена истец была не ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, процедура предупреждения государственного гражданского служащего об освобождении от замещаемой должности и увольнении соблюдена. Положения ст. 261 ТК РФ в данном случае неприменимы, так как заключен срочный контракт. В иске просит отказать.

Представитель ответчика Управления судебного департамента по доверенности Никольцева Г.А. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, доводы, изложенные в письменном отзыве, поддержала в полном объеме, суду пояснила, что согласно рекомендациям Судебного Департамента при ВС РФ заключаются срочные служебные контракты, Управления исполняют данные указания. При расторжении служебного контракта с истцом председатель суда исходил из ее интересов, наличия у нее двоих детей, так как она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получала ежемесячно , ее не уволили ДД.ММ.ГГГГ, после отставки судьи Г.Л.В. хотя должны были уволить ДД.ММ.ГГГГ, и как показали события, это было бы лучше. Но, тем не менее, интересов истца не нарушено, ее права соблюдены. Увольнение ее нельзя считать увольнением по инициативе работодателя, оно произведено в связи с истечением срочного контракта – прекращением полномочий судьи, за которым истец была закреплена, правовых оснований для продолжения с ней трудовых отношений не имелось, как не имелось и вакансий , ни на момент расторжения с нею контракта, ни в настоящее время. Кроме того, указала, что уведомление о расторжении с ней контракта не являлось препятствием для подачи ею заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если бы такое заявление от нее имелось, она полагает, такой отпуск был бы ей предоставлен. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме, указав также, что моральный вред ей не был причинен.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению частично, считает, иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Государственная гражданская служба Российской Федерации представляет собой особый вид профессиональной служебной деятельности граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.

Регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной гражданской службы Российской Федерации" и Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в пункте 30 Постановления от 17.03.2004 N 2, исходя из статьи 73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

По смыслу статей 13, 16, 17, 23, 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" поступление на государственную гражданскую службу граждан является добровольным и осуществляется на условиях контракта, заключаемого в письменной форме между гражданином и представителем нанимателя на определенный срок, по истечении которого сотрудник может быть уволен со службы, если по соглашению сторон до истечения срока его действия не будет заключен контракт на новый срок. Правовая природа контракта, как акта, заключаемого на конкретный срок, предполагает, что регулируемые им правоотношения при наступлении определенной календарной даты (истечении срока) прекращаются. Таким образом, заключая срочный служебный контракт об исполнении обязанностей гражданской службы, гражданин тем самым соглашается и с тем, что по окончании предусмотренного контрактом срока он будет освобожден от занимаемой должности (уволен).

В соответствии с п. 4 ст. 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрены случаи заключения срочных служебных контрактов, в том числе случаи замещения отдельных должностей гражданской службы категории "помощники (советники)".

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 9 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов, федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей.

Из смысла указанной нормы закона следует, что должность государственной гражданской службы учреждается для обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности "судья федерального суда", служебный контракт должен быть заключен на определенный срок, ограниченный сроком полномочий судьи.

В силу п. 1 ст. 11 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" полномочия судьи федерального суда не ограничены определенным сроком, могут быть прекращены по достижении определенного возраста пребывания в должности, но могут быть прекращены и до достижения этого возраста в предусмотренных законом случаях.

В соответствии со ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрены общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы: соглашение сторон служебного контракта; истечение срока действия срочного служебного контракта; расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего.

Согласно п. 1 ст. 35 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Яковлева М.А. приказом № назначена в порядке перевода из Управления социальной защиты населения Пролетарского района в Пролетарский (с) райсуд на должность ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19,20).

Приказом председателя суда № Яковлевой М.А. предоставлен отпуск по беременности и родам ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).

Приказом председателя суда ДД.ММ.ГГГГ Яковлевой М.А. предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

Приказом председателя суда ДД.ММ.ГГГГ Яковлева М.А. считается приступившей к исполнению своих обязанностей ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).

Согласно приказу № начальника Управления Судебного департамента , установлено считать ДД.ММ.ГГГГ лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной службы (главные, ведущие, старшие группы должностей) в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции федеральными государственными гражданскими служащими.

Произвести ДД.ММ.ГГГГ переназначение лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной службы (главные, ведущие, старшие группы должностей) в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции на должности федеральной государственной гражданской службы (л.д. 25).

В соответствии с Приказом № утвержден должностной регламент аппарата Пролетарского районного суда (л.д. 26).

ДД.ММ.ГГГГ был составлен служебный контракт с Яковлевой М.А. сроком действия на определённый срок – на срок действия полномочий судьи Г.Л.В..; данный контракт Яковлевой М.А. подписан ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-34).

Согласно приказу председателя суда № в связи с приведением служебных контрактов в соответствие с ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с Яковлевой М.А. ДД.ММ.ГГГГ был заключён срочный служебный контракт № по должности , данным приказом истец была закреплена за судьёй Пролетарского районного суда Г.Л.В.., как это было установлено ранее в контракте ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36-41).

Приказом председателя суда № Яковлевой М.А. предоставлен отпуск по беременности и родам ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42).

Приказом и.о. председателя суда № Яковлевой М.А. предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43).

Решением Квалификационной коллегии судей ДД.ММ.ГГГГ полномочия судьи Пролетарского районного суда Г.Л.В.. прекращены ДД.ММ.ГГГГ по основаниям ст. 14 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации» (л.д. 44-45).

Из материалов дела следует, что приказом № по Пролетарскому районному суду Яковлева М.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ с замещаемой должности по части 1 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - расторжение служебного контракта по истечении срока действия срочного служебного контракта», с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 54 календарных дня (л.д. 47, 48,49).

Истец, обращаясь в суд, ссылается на то, что данный контракт заключен на определенный срок – на пять лет, что прямо указано в пункте 12 контракта, но не на срок полномочий судьи, увольнение ее ДД.ММ.ГГГГ противоречит условиям контракта, в котором указанная дата никак не фигурирует, следовательно, это есть одностороннее изменение работодателем условий контракта, что недопустимо.

Возражая против исковых требований, ответчики указывают, что при определении срока контракта с истцом необходимо учитывать положения пункта 17, которым установлены иные условия служебного контракта - в случае приостановления или прекращения полномочий, а также отставки судьи по основаниям, изложенным в статьях 13, 14, 15 Закона РФ от 26.06.92 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», срочный служебный контракт расторгается, в случае долговременного отсутствия судьи, помощник по решению председателя суда может быть назначен к другому судье. Однако назначение истца помощником к другому судье является не обязанностью, а правом работодателя, которым он не воспользовался.

Как следует из материалов дела, уведомление о расторжении срочного служебного контракта ДД.ММ.ГГГГ вручено Яковлевой М.А. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46), при этом, как указывает ответчик, семидневный срок в соответствии с пунктом 1 статьи 35 Федерального закона РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предупреждения государственного гражданского служащего об освобождении от замещаемой должности и увольнении в отношении Яковлевой М.А. соблюдён.

Судом признаются несостоятельными доводы истца о том, что поскольку данное уведомление имело место ранее, чем за семь дней, а именно – ДД.ММ.ГГГГ, трудовые права истца нарушены, в силу того, что законом определен срок - не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы, то есть не исключается и более раннее уведомление.

Не может суд принять обоснованным и довод истца о том, что уведомление ее о предстоящем расторжении контракта явилось препятствием для написания ею заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Данное утверждение истца голословно, ничем не подтверждено, не указано, что конкретно воспрепятствовало подаче истцом такого заявления. Ссылки на шоковое состояние, неожиданность, и прочие психологические факторы, о которых заявляет истец, не могут быть признаны судом обоснованными, но если даже и допустить, что истец при вручении ей уведомления оказалась в растерянности, не знала, что ей делать, то следует заметить, что до ДД.ММ.ГГГГ у нее было практически две недели, чтобы во-первых, определиться со своей позицией, во-вторых, сама она имеет юридическое образование, в-третьих, ее мать также юрист, , представляет интересы дочери в судебных процессах, таким образом, данные доводы истца в обоснование своей позиции суд отклоняет.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как видно из отзыва ответчика, председателем Пролетарского районного суда после изучения личных дел работников аппарата суда, ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что заключённый с Яковлевой М.А. служебный контракт не соответствует действующему законодательству, поскольку в подпункте «б» пункта 12 не указан конкретный срок действия контракта с исчислением в годах, контракт подписан не в день начала исполнения своих обязанностей Яковлевой М.А. ДД.ММ.ГГГГ после окончания отпуска. Ввиду наличия указанных нарушений, с Яковлевой М.А. необходимо заключить новый служебный контракт, соответствующий Федеральному закону РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Согласно п. 2 ч. 2 ст. 9 названного Федерального закона РФ, «помощники (советники)» - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, в реализации их полномочий. Должности категории «помощники (советники)» замещаются на определённый срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц. Помощник судьи является государственным служащим Российской Федерации и замещает в аппарате суда должность федеральной государственной службы, учреждённую для непосредственного обеспечения исполнения полномочий судей (л.д. 14-17).

Согласно ст. 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Заключая с истцом служебный контракт №, работодатель определяет дату начала исполнения должностных обязанностей – ДД.ММ.ГГГГ, в разделе VI четко указывает, в п. 12, срок контракта – определенный, 5 /пять/ лет, с учетом положений вышеуказанной статьи 14 Трудового кодекса РФ, данный срок подлежит исчислению ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, срок окончания приходится на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40).

Доводы ответчиков о том, что увольнение истца было произведено законно, в связи с истечением срока полномочий ее как помощника судьи Г.Л.В.., по окончанию , ДД.ММ.ГГГГ., то есть с учетом интересов истца, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, суд находит неверными, не соответствующими нормам законодательства, противоречащими утверждениям, изложенным в отзыве, о том, что ранее заключенный с Яковлевой М.А. контракт ДД.ММ.ГГГГ не содержал указания на исчисление его в годах (л.д. 15, 32). Коль скоро ответчик указывает на данное обстоятельство как одно из оснований для переоформления отношений с истцом, при решении вопроса о прекращении трудовых отношений с истцом следовало исходить именно из пятилетнего срока действия контракта, а не из даты прекращения полномочий судьи, тем более, что контракт предусматривает при долговременном отсутствии судьи назначение помощника к другому судье. В судебном заседании при исследовании вопроса о нуждаемости суда в помощниках судей, несмотря на утверждения о сокращении должности помощника в 2013 году согласно штатным расписаниям, ответчики в целом не отрицали того, что такая нуждаемость имелась.

Проверив, проанализировав, и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, с учетом фактических обстоятельств, доводов сторон, заключения прокурора, суд находит доводы истца и ее представителя о том, что фактически в служебном контракте имеет место указание на два обстоятельства, с которыми должно быть связано истечение действия данного контракта – срок полномочий судьи, причем без указания конкретного судьи, это есть лишь в приказе №, и срок действия в годах, пять лет, что недопустимо, так как лишает работника правовой определенности и стабильности даже при заключении срочного контракта. При этом следует отметить, что раздел VIII п. 17 Иные условия служебного контракта подразумевает именно иные условия, не указанные выше в контракте, не связанные со сроками его действия, так как это уже четко указано в п. 12.

Ссылки ответчиков на соблюдение прав истца тем, что она не была уволена ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания отпуска по уходу за ребенком, суд также не может признать состоятельными. Так, ответчики приводят в обоснование своих возражений против довода истца то, что согласно положениям трудового законодательства, разъяснениям Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 года, ст. 261 ТК РФ не запрещает увольнение женщины, имеющей ребенка, в связи с истечением срочного трудового договора. Суд с этим соглашается, в данном случае гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ и ч. 3 ст. 37 Федерального закона N 79-ФЗ, не применимы, так как увольнение осуществлено не по инициативе работодателя (представителя нанимателя), но, тем не менее, утверждение ответчиков о стремлении их соблюсти права истца как матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, применительно к тому, что с ней заключен срочный контракт, суду представляются нелогичными и неубедительными.

В данном случае прекращение контракта с Яковлевой М.А. работодатель связывает с истечением его срока в связи с окончанием полномочий судьи. Но, как установлено в судебном заседании, полномочия судьи Г.Л.В. прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, при этом работодатель ссылается на отпуск истца по уходу за ребенком до полутора лет, в тексте контракта имеется указание на пятилетний срок его действия, все это в совокупности вносит неопределенность в трудовые правоотношения с истцом и никак не может считаться оправданным, направленным на защиту его интересов, а потому суд считает, что увольнение должно было иметь место ДД.ММ.ГГГГ а по истечении пятилетнего срока контракта, то есть ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим приказ № об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, и само увольнение суд признает незаконными, а заявленные требования истца подлежащими удовлетворению, но частично.

Согласно абз. 6 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Таким образом, при разрешении данного спора подлежит применению абз. 6 ст. 394 ТК РФ и п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу которых, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Поскольку на день рассмотрения дела в суде срок служебного контракта истек, дата увольнения Яковлевой М.А. с учетом положений вышеприведенной ст. 14 ТК РФ должна быть изменена ДД.ММ.ГГГГ. Формулировка основания увольнения не подлежит изменению, так как истец был уволен в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

В части требований истца о восстановлении на работе необходимо отказать в связи с истечением срока действия служебного контракта.

В силу ч. 16 ст. 70 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ в случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом. Аналогичная норма содержится и в ст. 394 ТК РФ.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Признав, что имело место нарушение прав Яковлевой М.А., суд приходит к выводу о том, что ей причинен моральный вред неправомерным, ранее истечения срока контракта, увольнением.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда , полагая размер, заявленный истцом, завышенным, не соответствующим той цели, которую имеет компенсация морального вреда – сгладить негативные последствия нарушения права.

При разрешении вопроса о том, что с кого следует произвести взыскания в пользу истца, суд указывает следующее.

Пролетарский районный суд не является юридическим лицом, не имеет собственных денежных средств.

Согласно статье 1 Федерального закона N 7-ФЗ от 08 января 1998 года "О судебном департаменте при Верховном Суде РФ" судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Судебный департамент) является федеральным государственным органом, осуществляющим организационное обеспечение деятельности верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, районных судов, военных и специализированных судов (далее также - федеральные суды), органов судейского сообщества, финансирование мировых судей и формирование единого информационного пространства федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей.

Как следует из статьи 2 Федерального закона "О судебном департаменте при Верховном Суде РФ" судебный департамент, а также управления (отделы) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации и создаваемые им учреждения (далее - органы и учреждения Судебного департамента) образуют систему Судебного департамента.

Судебный департамент и управления (отделы) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации являются юридическими лицами, имеют гербовые печати со своими наименованиями и счета в банках, в том числе валютные.

В соответствии со ст. 5 ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном суде РФ" финансирование судов, мировых судей, органов судейского сообщества и Дисциплинарного судебного присутствия осуществляется Судебным департаментом за счет средств федерального бюджета.

Таким образом, по мнению суда, именно с Управления судебного департамента должна быть взыскана компенсация морального вреда в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Управления судебного департамента подлежит взысканию в доход государства госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям с применением п.1.ч.1 ст.333.20 НК РФ в размере

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яковлевой М.А. к Управлению судебного департамента о признании незаконным увольнения, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № по Пролетарскому районному суду об увольнении Яковлевой М.А. ДД.ММ.ГГГГ

Признать незаконным увольнение Яковлевой М.А. с должности Пролетарского районного суда ДД.ММ.ГГГГ.

Изменить дату увольнения Яковлевой М.А. ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Управления судебного департамента в пользу Яковлевой М.А. компенсацию морального вреда в размере , в остальной части данных требований отказать.

В удовлетворении исковых требований Яковлевой М.А. к Управлению судебного департамента , Пролетарскому районному суду о восстановлении на работе отказать.

В удовлетворении исковых требований Яковлевой М.А. к Пролетарскому районному суду о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Управления судебного департамента госпошлину в доход муниципального образования Сальский р-н в размере .

Решение может быть обжаловано областной суд через Сальский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Маслова Н.Г.

В окончательной форме решение изготовлено 07 мая 2014 года