Необходимо ли мне предоставлять доказательства работы с детьми инвалидами при увольнении и выполнении компенсации за отпуск?

Вопрос №10914537 из г. Оренбург
опубликован 29.06.2016, 12:54

Я работаю пдо с детьми инвалидами на дому 8 лет. Недавно узнала что мне положен отпуск 56 дней а не 42 дня, как мне предоставляли. Директор устроила проверку по факту моих занятий с детьми. Отпуск по моему заявлению предоставила только за прошедший учебный, хотя я в заявлении указала "за прошедшие периоды".После всех этих разбирательств хочется уволиться, не дадут нормально работать. В случае моего увольнения по соб. желанию должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за прошедшие периоды (8 лет)? В основном у меня была ставка (18 ч.), а у коллеги было менее ставки. Должна ли я предоставлять доказательную базу моих занятий с этими детьми?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горячева Лариса Ильинична

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.7 818 отзывов

То, что Вы работаете с детьми пдо, должно быть зафиксировано в Вашем трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и, соответственно, трудовой книжке. Если это нигде не отражено, то такой стаж можно будет доказать только в судебном порядке с помощью свидетельских показаний. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

30.06.2016, 12:57

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 день