Оплата труда почасово для совместителя - правомерно или нет?

Вопрос №10915994 из г. Краснодар
опубликован 29.06.2016, 15:31

Я работаю в двух детских садах. Один основной, второй по совместительству. В трудовом договоре, который был заключен в д.с. по совместительству есть такая фраза: Должностной оклад работника устанавливается в размере 5394 рублей в месяц нагрузка 0, 58 ставки. Т.е. в месяц мне обязаны заплатить именно такую сумму не меньше? (исключая больничный лист и.т.д.). Бухгалтера говорят, что из-за того, что я совместитель, то оплата труда должна производится почасово. Т.е. сколько я была на работе за то и заплатили, поэтому все праздничные дни (8 марта, зимние каникулы, майские праздники и.т.д.) не оплачиваются. Правильно ли это? На основном месте платят четко оклад, были праздники или нет, а тут выходит я буду терять при чем достаточно крупную сумму. Выходит оклад мой 5394, если берем март с 8 марта, то - 500 рублей получается, учитывая что рабочий день приблизительно 500 р. А если майские или новогодние каникулы, то выходит от 2000 р. в минусе. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия бухгалтеров и, если нет, то куда мне обратится?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Если Вы работаете с оплатой от фактически отработанного времени,то законно.Если у Вас окладно-премиальная оплата,должны оплачивать полностью.Можете обратиться в трудовую инспекцию с трудовым договором для правовой оценки оплаты.

29.06.2016, 15:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Ольга Владимировна

Автор вопроса

1 отзыв

В трудовом договоре вообще не сказано какая форма работы.Просто написано "должностной оклад" и "ставка". Имеют ли право они уменьшать мой оклад?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда почасово для совместителя - правомерно или нет?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы