Влияет ли неполная ставка на премии к празднику и какие действия нужны в данной ситуации?

Вопрос №10916031 из г. Киров
опубликован 29.06.2016, 15:35

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. С апреля 2015 вышла на работу на неполный рабочий день (0.75 ставки), в августе 2016 ребёнку будет уже 3 г. ВОПРОС: "Действует ли эта ставка на премии к празднику или только на зарплату? Потому что в прошлом году премию давали полностью, а в этом году только 75%. Правильно ли это и какие мои действия должны быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волкова Анжела Владимировна

Юрист Красноярск, стаж 12 лет

4.5 162 отзывa

Все премии и условия их выплаты должны быть прописаны в локальном нормативном акте Вашей организации (положение об оплате труда. положении о премировании или коллективном договоре). Если в таком акте указано, что оплата премии производится в зависимости от нормы рабочего времени, либо в % от оклада, то такая ситуация не будет нарушать закон. Если же таких ограничений нет, то премия должна выплачиваться на общих основаниях. В этом случае приказ о выплате премии в меньшем размере можно обжаловать в суд.

30.06.2016, 10:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Виктория Васильевна

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте! У нас была премия по 2000 к дню медика и всем одинаково давали ,а как в нормативном акте написано я не знаю,в моём договоре ничего такого нет, так у нас каждый год. У моего мужа тоже раньше полностью премию давали,а теперь с 2016 г, как я поняла, с неё удерживают алименты, хотя платит он их уже давно. Правомерны ли действия бухгалтера в этом случае?

30.06.2016, 16:16

Спросить юриста