Университет увольняет доцента без возможности продления трудового договора, вопреки правилам объявления конкурса

Question

Я являюсь доцентом Омского государственного аграрного университета. Последний трудовой договор был заключен на 1 год. Срок истекает 30.06.16. На следующий учебный год был объявлен конкурс на замещение вакантных должностей. Дисциплина которую я преподаю, не вошла в список вакантных должностей. Приказ на мою дисциплину вышел позже. Документы на конкурс я подала в срок до 1 июня. Эта информация по срокам была размещена на сайте Омского ГАУ. Все сотрудники, чьи дисциплины вошли в первый список должностей благополучно прошли конкурс и оформили доп. соглашения до истечения окончания предыдущего срока трудового договора. По моей дисциплине ученый совет по рассмотрению конкурсных документов назначен только на август 2016. А меня увольняют 30 июня, с выдачей трудовой книжки, с записью "в связи с окончанием трудового договора". Как мне сказали в управлении кадров, что если я пройду конкурс, то примут в сентябре снова. В данном случае у меня нет никаких гарантий. На одно место два человека. Вопрос: не нарушены ли сроки объявления конкурса именно по моей дисциплине. И возможно ли продление трудового договора хотя бы до решения конкурса?

Симонова Вера Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте, Дмитрий! К сожалению, продлить трудовой договор до проведения конкурса нельзя в Ваше случае. 
Конкурс не проводится на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой. 
Также в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Но здесь речь идет, увы, не о продлении, а о заключении договора. 
По поводу сроков назначения конкурса. Конкурс объявляется не менее чем за два месяца до даты его проведения.

Университет увольняет доцента без возможности продления трудового договора, вопреки правилам объявления конкурса

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Докладные на работника

Нарушение процедуры конкурса и несоблюдение решения Ученого совета - как защитить свои права и сохранить работу?

Ограничение нагрузки для пенсионеров - правомерно ли и что делать в случае сокращения ставки преподавателя вуза

Конец срока трудового договора назначенного директора в ООО смотря по дате заключения договора

Истекает срок договора на руководящую должность

Перевод на должность научного сотрудника без проведения конкурса

Имеет ли право работодатель заключать договор каждый раз на год

Как осуществить переход с административной должности на педагогическую в университете?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59