Истекает срок договора на руководящую должность - работодатель не продлевает договор после объявления о проведении конкурса на мою должность

У Вас заключен срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Работодатель это выполнил. Он имеет право на проведение конкурса и оснований для признания его несостоявшемся по той причине,которую указали Вы-нет.

В Вашем случае необходимо смотреть,законно ли с Вами заключен срочный трудовой договор, так как срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Обращайтесь на очную консультацию к юристу со всеми документами, в том числе и с должностной инструкцией.

Удачи.

По сроку договора всё понятно. Меня больше интересует: имеет ли право Работодатель объявлять должность ВАКАНТНОЙ ПРИ РАБОТАЮЩЕМ ЕЩЁ СОТРУДНИКЕ?

И проводить конкурс на ВАКАНТНУЮ должность?

Ну увольняйте человека приказом, а после этого объявляйте конкурс. Или я не права?