Какова законность отказа в отпуске сотруднику в связи с производственной необходимостью?

Вопрос №10927399 из г. Белгород
опубликован 30.06.2016, 21:25

В начале этого года был составлен график на работе: кто когда уходит в отпуск. Я на свой месяц когда должен уходить в отпуск взял путевку, но меня отказались отпускать по моему графику в отпуск, сославшись в связи с производственной необходимостью. Тем самым я не уехал по путевке. Законно ли это? С Уважением Сергей!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

незаконно, перенос отпуска возможен только с вашего согласия - обратитесь с жалобой в суд, прокуратуру

ст. 124 ТК

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

30.06.2016, 21:28

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Нет незаконно. График отпусков обязателен для работодателя. Обратитесь с жалобой в гос. инспекцию труда. Ст. 123 Трудового кодекса РФ -График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

30.06.2016, 21:30

Спросить юриста