Права и обязанности совместителя по занесению записей в трудовую книжку - рассмотрение требований работника и учет испытательного срока
опубликован 07.09.2003, 13:13
Может ли совместитель требовать от работодателя занести запись в трудовую книжку? Обязан ли работодатель делать такую запись по требованию работника? Должен ли учитываться и испытательный срок? Или работник может требовать запись в трудовой только по окончании испытательного срока?
Уважаемая Ольга!
В порядке ст.66 ТК по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Испытательный срок учитывается, т.е. он обязательно учитывается в трудовой книжке, обязанности ждать работником вэтом случае окончания испытательного срока законом не предусмотрено.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Вопрос об увольнении работника, который ушел на больничный до окончания испытательного срока
Имеет ли работник право на увольнение без выплаты затрат работодателя во время испытательного срока по трудовому договору?
Какой срок обращения предусмотрен для работника, уволенного во время испытательного срока без означения трудового договора?
Возможно ли вносить в трудовую книжку запись о увольнении по окончанию испытательного срока без письменных доказательств
Оформление трудового договора без записи в трудовую книжку до окончания испытательного срока
Оформление и увольнение работника на испытательный срок - запись в трудовую книжку и процедура трудовых отношений.
Заявление об увольнении было написано 08.12.2008 г. Работодатель уволил с передачей дел, но срок не был оговорен.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут