Хочу узнать, возможно ли внести запись в трудовую книжку о увольнении в связи с переводом мужа на новое место работы?

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что к иным уважительным причинам, в силу которых работник не может продолжать работу, можно отнести направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.

То есть к другим случаям относится и переезд в другую местность в связи с переводом мужа-военнослужащего.

Для подтверждения действительности перевода мужа-военнослужащего в другую местность женам военнослужащих выдаются справки по установленной форме. Указанные справки оформляются специально для представления работодателям (п. 2 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность").

Следовательно, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника (по собственному желанию) в срок, который работник укажет в своем заявлении. Трудовым законодательством не определен перечень подтверждающих документов, необходимых в случае расторжения трудового договора без отработки в связи с переводом мужа работницы на службу в другую местность. По нашему мнению, работник может приложить к заявлению об увольнении справку установленной формы, выдаваемую военнослужащим для подтверждения женами по месту работы действительности перевода.