Обязан ли работник ходить на работу в случае отправки на карантин работодателем?
Вопрос №1093554
из г. Чайковский
опубликован 23.08.2010, 21:31
опубликован 23.08.2010, 21:31
Работодатель отправляет нас на 2\3 не по вине работодателя но мы должну ходить на работу вырабатывать по 5 часов каждый день это по закону?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Светлана
Место нахождения работника во время простоя законодательством не определено. Поэтому работодатель вправе самостоятельно установить, должен работник в период простоя находиться на рабочем месте или нет. Информацию о том, что сотрудники не обязаны во время простоя находиться на рабочих местах, следует отразить в приказе. При этом все работники должны быть ознакомлены с этим приказом.
Светлана, а что вы делаете на работе? Вы выполняете свою работу или еще какую-то?
Почитатйте статью 72.2 ТК РФ
Будут вопросы пишите на harp2000@mail.ru
C уважением Павел Львович
24.08.2010, 08:24
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 647
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Шахты
Морозов Р.В.
4.7
9 161
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 592
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Краснодар
Кулебякин В.Ю.
5
2 859
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Прокуратура готовит иск в суд после представления работодателю о неоплате простоя
Обязана ли я бесплатно обучаться по 8 часов для работы со своим ребенком в ребенке
Как оплачивается сверхурочная работа и какой ответ должен дать работодатель в случае просьбы о «переработке»?
Обязательство работника приходить на работу в связи с изменением графика работы и вопросы дисциплины
Кто должен выплатить единовременное пособие на ребенка при противоречии между работодателем и социальной защитой?
Несет ли работодатель ответственность, если работник не отработал норму часов по вине работодателя.
Табелирование рабочего времени во время простоя по вине работодателя при работе по вахтовому методу - 8 или 12 часов?
Продолжение работы на вредном производстве при простое по вине работодателя - законная практика или нарушение прав работников?
Вопрос оплаты месячной нормы часов - ответственность работодателя при недостаточной занятости сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут