Обязательство работника приходить на работу в связи с изменением графика работы и вопросы дисциплины

Вопрос №7459199 из г. Нижний Новгород
опубликован 22.07.2015, 11:06

Работодатель обязывает приходить на 5 часов 2/3, а простой по вине работодателя, обязан я приходить на работу? Если нет куда обращаться?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день.

Если простоя по вине работодателя и есть приказ об установлении сокращенного рабочего дня, то работодатель обязан Вам компенсировать не отработанное время в размере 2/3 от зп, а Вы будете обязаны приходить на основании приказа на работу по сокращенному графику.

22.07.2015, 11:52
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Юридические услуги в Нижний Новгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских