Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как вернуть излишне выплаченную зарплату - порядок оформления и фиксирования возврата

Вопрос №1093922 из г. Вологда
опубликован 24.08.2010, 12:49

Ситуация следующая:

Работнику на карточку была перечислена зарплата больше чем положено. Работник не против вернуть излишне выплаченную зарплату. Вопрос: как правильно оформить, какие документы работодатель должен предоставить? Как будут фиксироваться возврат работником этих сумм (расписка или что-то подобное, чтобы не было дополнительных претензий со стороны работодателя)? В общем порядок если можно. (Ошибку выявили недели две назад).

Спасибо за ответы!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Илона,

1) ТК не поясняет, как нужно оформить счетную ошибку. Рекомендую оформить акт и направить уведомление работнику

2) по правилам ст. 137 ТК можно провести не возврат, а удержание из будущих выплат. При этом надо иметь в виду, что при удержании можно удержать лишь 20% от выплат (ст. 138 ТК)

3) если Вы все же решите оформить возврат, то работнику достаточно будет внести деньги в кассу, а кассир должен оформить эту кассовую операцию в порядке, установленном законами к оформлению кассовых операций.

24.08.2010, 13:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Торубаров Олег Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

5.0 42 отзывa

В общем работодатель может сделать возврат через банк, предоставив ему необходимые документы и сообщив о произошедшей ошибке. Тогда банк направит Вам требование о возврате. Еще один вариант для него - недоплатить следующий раз Вам такую же сумму.

Если работодатель просит Вас вернуть ему эту сумму сейчас, то идеальным образом было бы составление работодателем какого-либо акта о произошедшей переплате, где бы Вы расписались и получили 1 экземпляр на руки. Затем, передав деньги уполномоченному лицу в Вашей организации, взяли бы от него соответствующую расписку в получении от Вас определенной денежной суммы таким-то лицом на основании такого-то акта.

24.08.2010, 13:08

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Всю сумму сразу вернуть не получиться.

А чтобы удерживать 20% из зар. платы должны издать приказ об этом? Как будут фиксироваться данные удержания (в расчётном листке) ? Какие у работника останутся подтверждения что он деньги ежемесячно возвращает?

Спасибо вам за ответы и за терпение!

24.08.2010, 13:25

Спросить юриста

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Илона, Вы правильно рассуждаете:

1) да - основанием для удержания и для бухгалтерии и для работника будет приказ, с которым работника надо обязательно ознакомить под роспись

2) ТК предусмотрен единственный документ, подтверждающий расчеты с работником - это расчетный листок

3) если работник особо беспокойный - можно выдать ему копию акта об обнаружении ошибки (о нем я писал в предыдущем ответе). Также одним из оснований приказа неплохо будет указать наряду с СЗ ГБ и этот же акт

24.08.2010, 13:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуть излишне выплаченную зарплату - порядок оформления и фиксирования возврата

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы