Что делать, если начальник не отпускает меня в отпуск?

Уважаемая Нататлья !

Статья 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, установила порядок

предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ниже выписку

из этой статьи ):

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у

работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у

данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск

работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения ш е с т и месяцев непрерывной работы оплачиваемый

отпуск по заявлению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосред-

ственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставле-

ния ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работо-

дателя.

Поэтому, если Вы отработали 6 месяцев, и у Вас нет отпуска по графику

отпусков, то работодатель обязан Вам предоставить оплачиваемый отпуск

пропорциоанльно отработанного Вами времени по Вашему письменному

заявлению.

Для этого Вам следует написать в ДВУХ экз. заяление о предоставлении

Вам на основании статьи 122 ТК оплачиваемый отпуск с конкретной даты в

количестве столькоих то дней. Это заявление следует передать в о.к. или в

приёмную работодателя строго под роспись на 2-м экз. заявления.

Если работодатель не предоставит Вам отпуск с указанной даты, тогда

Вы можете обратиться с жалобой к Федеральному правовому инспектору,

которые имеются в любом городе РФ.

Всего Вам доброго.