Вопросы по отпуску сотрудника и права начальника

Добрый день. Если работаете уже 10 месяцев, то в конце прошлого года, когда оформлялись Графики отпусков на 2016 год, Вы уже были, а значит Вас должны были включить в этот График (ст. 123 ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемая Ольга.

..........................................................

Вы задали очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.

......................................................................................................................................

Данный юридический вопрос, связанный с правом на оплачиваемый отпуск, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

.....................................................................................................................................

Согласно статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

.................................................................................................................................

Так что Вы имеете ПОЛНОЕ и ЗАКОННОЕ ПРАВО выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае в любое время, уведомив об этом надлежащим образом своего работодателя (руководителя организации).

Вам следует самой ознакомиться внимательно также со статьями 123, 124, 125, 126, 237, 354, 357, 360, 392 ТК.

....................................................................................................................................

Как это сделать на практике, Вам разъяснит уже подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности.

....................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу.

................

Удачи Вам