Вопросы по отпуску сотрудника и права начальника
опубликован 19.05.2016, 10:45
Я не стою в графике отпусков! Пришла позже утверждения графика.имеет ли право начальник меня хадержать ?если да то на сколько?
Добрый день. Если работаете уже 10 месяцев, то в конце прошлого года, когда оформлялись Графики отпусков на 2016 год, Вы уже были, а значит Вас должны были включить в этот График (ст. 123 ТК РФ)
Здравствуйте, уважаемая Ольга.
..........................................................
Вы задали очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.
......................................................................................................................................
Данный юридический вопрос, связанный с правом на оплачиваемый отпуск, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
.....................................................................................................................................
Согласно статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
.................................................................................................................................
Так что Вы имеете ПОЛНОЕ и ЗАКОННОЕ ПРАВО выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае в любое время, уведомив об этом надлежащим образом своего работодателя (руководителя организации).
Вам следует самой ознакомиться внимательно также со статьями 123, 124, 125, 126, 237, 354, 357, 360, 392 ТК.
....................................................................................................................................
Как это сделать на практике, Вам разъяснит уже подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности.
....................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу.
................
Удачи Вам
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! Можете, если по плану-графику отпусков стоит именно это время.
Здравствуйте! Имеете право, т.к. отработали более 6 месяцев
Я не стою в графике отпусков! Пришла позже утверждения графика.имеет ли право начальник меня хадержать ?если да то на сколько?
Добрый день. Если работаете уже 10 месяцев, то в конце прошлого года, когда оформлялись Графики отпусков на 2016 год, Вы уже были, а значит Вас должны были включить в этот График (ст. 123 ТК РФ)
Здравствуйте, уважаемая Ольга.
..........................................................
Вы задали очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.
......................................................................................................................................
Данный юридический вопрос, связанный с правом на оплачиваемый отпуск, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
.....................................................................................................................................
Согласно статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
.................................................................................................................................
Так что Вы имеете ПОЛНОЕ и ЗАКОННОЕ ПРАВО выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае в любое время, уведомив об этом надлежащим образом своего работодателя (руководителя организации).
Вам следует самой ознакомиться внимательно также со статьями 123, 124, 125, 126, 237, 354, 357, 360, 392 ТК.
....................................................................................................................................
Как это сделать на практике, Вам разъяснит уже подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности.
....................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу.
................
Удачи Вам
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Влияет ли производственная необходимость на продолжительность отпуска работника ИП?
Работодатель может задержать первый отпуск на 11 месяцев?
По графику у меня отпуск в июле взял отпускной лист но начальник цеха в отпуск не отпускает говорит что некому
Вопрос о возможности предоставления отпуска вместо учебного отпуска и пропуске сессии
Проблема с отпуском - об отказе начальника и возможных действиях
Имеет ли право начальник задержать мне ежегодный отпуск,мотивируя это производственной необходимостью?
Начальник не подписывает отпуск, говорит что работать некому, работаю вахтовым методом. В отпуске не был 3 года. Что делать?
Невозможность получить отпуск в августе из-за производственных обязанностей и отсутствия замены
Высокая необходимость в производстве может лишить меня возможности взять учебный отпуск - есть ли в этом основания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут