Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Данное дело представляется довольно сложным , потребуется помощь юриста.

04.07.2016, 07:58

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 56. Обязанность доказывания

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Добрый вечер! В суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте зарплату

04.07.2016, 00:14

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.9 782 отзывa

Здравствуйте! Первым делом Вам нужно обращаться в суд с иском об установлении самого факта трудовых отношений и взыскивать невыплаченные деньги. В суде Вам потребуется доказать, что Вы действительно работали у этого работодателя.

Теоретически также Вы можете обратиться в органы прокуратуры и в Государственную инспекцию труда, но поскольку на руках у Вас нет трудового договора, вряд ли эти органы смогут Вам помочь.

На будущее: никогда не приступайте к работе, не имея на руках трудового договора, подписанного работодателем.

04.07.2016, 00:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста