Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Данное дело представляется довольно сложным , потребуется помощь юриста.

04.07.2016, 07:58

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 56. Обязанность доказывания

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Добрый вечер! В суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте зарплату

04.07.2016, 00:14

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.9 782 отзывa

Здравствуйте! Первым делом Вам нужно обращаться в суд с иском об установлении самого факта трудовых отношений и взыскивать невыплаченные деньги. В суде Вам потребуется доказать, что Вы действительно работали у этого работодателя.

Теоретически также Вы можете обратиться в органы прокуратуры и в Государственную инспекцию труда, но поскольку на руках у Вас нет трудового договора, вряд ли эти органы смогут Вам помочь.

На будущее: никогда не приступайте к работе, не имея на руках трудового договора, подписанного работодателем.

04.07.2016, 00:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста