Состав полного пакета документов для оформления работника на работу и его различия в зависимости от вида трудового оформления

Вопрос №109547 из г. Москва
опубликован 08.09.2003, 17:51

Скажите пожалуста полный пакет документов для оформления на работу работника - состоит из...? Меняется ли этот пакет в зависимости от оформления, т.е. основное место работы, внешние совместиткльство, договор подряда? И как меняется? Вчем отличаются эти три категории работников? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Ольга Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 45 отзывов

Уважаемый Володя!

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Т.е. если по совместительству, то трудовая не обязательна, если конечно работник не захочет чтобы совмещение было зафиксировано в трудовой.

Что же касается договора подряда, то он регулируется Гражданским, а не Трудовым кодексом, следовательно при заключении с работником договора подряда необходимо руководствоваться гл.37 Гражданского кодекса (вобщем из документов, кроме паспорта, Вам от него ничего не потребуется).

08.09.2003, 18:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 10 минут