Сотрудникам, переведенным на 4-х часовой рабочий день, начисляют ограниченные отпускные - важно знать срок действия приказа

Вопрос №10956339 из г. Саратов
опубликован 05.07.2016, 10:38

Нас (работников) перевели на 4-х часовой рабочий день (сказали что всего на пару месяцев, чтобы меньше платить налоги) прошло полторагода и сейчас я иду в отпуск. Мне бухгалтер начисляет отпускные 6 тыс. руб. за две недели отпускных (говорит что изза того приказа о переводе на 4-х часовой рабочий день мне положен отпуск всего две недели за год. Мы конечно виновать сами, что подписали этот приказ, но хотелось бы узнать сколько действует этот приказ год? два? или до конца века?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Установление неполного рабочего времени возможно в двух случаях: по соглашению сторон на неопределенное время согласно ст. 93 ТК РФ и по инициативе работодателя при наличии причин, которые могут привести к массовому увольнению работников на срок не более 6 месяцев. Ст. 74 ТК РФ . Сами понимаете , что уменьшение налогов не причина, а потому установление неполного рабочего времени незаконно по инициативе работодателя незаконно. Но тем не менее, если вы подписали соглашение об изменении режима, то так тому и быть. Имеете право обратиться в суд.

Что касается отпуска, то работа в режиме неполного рабочего времени никоим образом не влияет на количестао дней ежегодного отпуска. Вам положен полны отпуск.

05.07.2016, 10:44

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 93. Неполное рабочее время

8 800 505-91-11

Добрый день! Вам нагло врут, ст. 93 ТК РФ "Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав", так что 28 календарных дней и не меньше.

05.07.2016, 10:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Волкова Анжела Владимировна

Юрист из города Красноярск, стаж 12 лет

4.5 162 отзывa

Режим рабочего времени не влияет на продолжительность отпуска, бухгалтер Вам сказала неправду. Однако отпускные начисляются исходя из зарплаты за предшествующие 12 мес., так что его оплата действительно будет низкой. Если Вы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполной рабочей недели, то такой режим будет действовать, пока стороны не внесут изменения. Фактически, такой режим может быть бессрочным.

05.07.2016, 10:43

Спросить юриста