Работники переведены на 4-х часовой рабочий день - каков срок действия этого приказа и его влияние на отпускные?

Вопрос №10979635 из г. Саратов
опубликован 07.07.2016, 20:20

Нас (работников) перевели на 4-х часовой рабочий день (сказали что всего на пару месяцев, чтобы меньше платить налоги) прошло полторагода и сейчас я иду в отпуск. Мне бухгалтер начисляет отпускные 6 тыс. руб. за две недели отпускных (говорит что изза того приказа о переводе на 4-х часовой рабочий день мне положен отпуск всего две недели за год. Мы конечно виноваты сами, что подписали этот приказ, но хотелось бы узнать сколько действует этот приказ год? два? или до конца века?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Любовь г.Саратов !

Статья 72 .1 ТК РФ Перевод на другую работу.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Срок на который переводиться работник на другую работу должен быть указан в Приказе работодателя.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 07.07.2016г

07.07.2016, 21:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 46 минут