Как добиться увольнения по договоренности и возмещения убытков после июльского сокращения работы?

Вопрос №10958248 из г. Калининград
опубликован 05.07.2016, 14:07

Уведомление о сокращении я подписала 12 мая. Но увольнять 12 июля меня не собираются, а собираются уволить 14 мая, несмотря на то, что в мои планы совсем не входит работа у данного работодателя после 12 мая. Что мне нужно сделать, чтобы меня все же уволили 12-ого мая. (На 13.05 Куплены билеты на самолет и путевки) И если администрация не захочет пойти мне навстречу, как я могу потом обжаловать и оспорить данное увольнение и возможно наказать работодателя за не законное увольнение-после срока окончания уведомления о сокращении и предъявить причиненные убытки к возмещению.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волкова Анжела Владимировна

Юрист Красноярск, стаж 12 лет

4.5 162 отзывa

Сообщите работодателю, что в связи с переносом даты увольнения по сокращению всю процедуру сокращения он должен будет начать заново, то есть должно быть новое уведомление, что еще через 2 месяца будет увольнение. Если же работодатель уволит Вас 14, то Вы будете иметь право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы. Однако Вам придется работать до 14, чтобы получить документы об увольнениию

05.07.2016, 14:49

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как добиться увольнения по договоренности и возмещения убытков после июльского сокращения работы?

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы