Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
опубликован 03.11.2016, 11:33
Об увольнении в связи с сокращением обязаны уведомить письменно не менее чем за два месяца. Раньше этого срока уволить могут только при одном условии, указанном в ч.3 ст. 180 ТК РФ. Вы ознакомились 31.08.16. Уволить вас раньше чем через два месяца нельзя. Ваша должность на момент увольнения не исключена, если конечно в уведомлении не опечатка (вместо 2.11 стоит 20.11.). Соответственно, для увольнения нет основания. Досрочное увольнение в связи с сокращением возможно только по инициативе работодателя с согласия работника и выплатой дополнительной компенсации в размере среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока уведомления (до 20.11 16). Ч. 3 Ст. 180 ТК РФ. Обращайтесь в суд. Ваши права нарушены.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
28 января я подписала уведомление о сокращении, и там стояло что с 28 января моя должность сокращена! Это как?
Работодатель может оставить часть работников при сокращении должности, если другая часть работников уходит по соглашению сторон.
Возможность отправить уведомление о сокращении по внутренней сети по почте Outlook и требование подписания скана
Мне прислали уведомление о сокращение я на кажусь на больничном.
Мне вместо уведомления о сокращении по штату выдали предупреждение и сокращении. Правомерно ли это.
Выдано уведомление о сокращении 01 июля. Если 1 сентября не уволят. Это будет нарушением со стороны работодателя?
Возможность забрать документы и расчет при сокращении до окончания уведомления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут