Как обжаловать досрочное увольнение и потребовать компенсацию убытков?
Вопрос №10959550
из г. Москва
опубликован 05.07.2016, 16:22
опубликован 05.07.2016, 16:22
Уведомление о сокращении я подписала 12 мая. Но увольнять 12 июля
Здравствуйте! Уведомление о сокращении я подписала 12 мая. Но увольнять 12 июля меня не собираются, а собираются уволить 14 мая, несмотря на то, что в мои планы совсем не входит работа у данного работодателя после 12 мая. Что мне нужно сделать, чтобы меня все же уволили 12-ого мая. (На 13.05 Куплены билеты на самолет и путевки) И если администрация не захочет пойти мне навстречу, как я могу потом обжаловать и оспорить данное увольнение и возможно наказать работодателя за не законное увольнение-после срока окончания уведомления о сокращении и предъявить причиненные убытки к возмещению.
Мой вопрос-А если в уведомлении есть ссылка на основание сокращения-приказ о внесении изменений в штатное расписание, в котором дата вывода должности-14? уведомление работодатель вручает НЕ ПОЗДНЕЕ 2-х месяцев, но больший срок не запрещен. Если работника уволить 12, то это досрочное увольнение и работник должен получить еще за 2 дня оплату.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Досрочное увольнение - это право, а не обязанность работодателя. Если он готов предоставлять Вам работу до даты увольнения - раньше Вы уволиться не сможете. С датами у Вас непонятная ситуация, уже июль.
05.07.2016, 16:55
Оценка автора вопроса:
Конечно июль-уведомление о сокращении выдается не менее чем за 2 месяца до даты увольнения
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Здравствуйте.
Подавайте в суд ст.3 ГПК РФ на компанию
05.07.2016, 16:25
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней
На каких основаниях? как вы свою позицию обосновываете со ссылкой на нормы закона?
05.07.2016, 16:40
Здравствуйте. В ТК РФ - четко прописано, что увольнение ранее истечения срока предупреждения возможно по соглашению сторон
05.07.2016, 18:13
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
83
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
502
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 503
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 610
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 481
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 528
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
142
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Новосибирск
Маркелов М.В.
5
57
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сокращение срока уведомления о увольнении - законное ли действие работодателя?
Уведомление о сокращении - что делать, если дата увольнения не ранее указанной, но предложений о работе не поступало?
Когда будет произведено увольнение после получения уведомления о сокращении работы?
Что делать, если работодатель не предпринимает действий после получения уведомления о сокращении за 2 месяца?
Сокращение, планировавшееся в 2013 году, перенесено на март 2014 года без нового предупреждения
Может ли работодатель отменить сокращение в последний день и как это повлияет на сотрудника?
Что делать, если мне выдали уведомление о сокращении, но процесс не был завершен, а документ об отмене не был получен?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут