Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Что делать, если работодатель не предпринимает действий после получения уведомления о сокращении за 2 месяца?

Вопрос №1281756 из г. Верхняя Пышма
опубликован 21.04.2011, 18:22

Выдано уведомление о сокращении за 2 месяца, наступил срок увольнения, но со стороны работодателя ничего не предпринимается, что делать? Ходить на работу или нет, продлевается ли автоматически трудовой договор, какие действия предпринять, по вопросу сокращения ответа не дают.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

Андрей, уведомление не является основанием для расторжения трудового договора. Поэтому Ваши трудовые отношения сохраняют свою силу. Спокойно ходите на работу и пользуйтесь всеми, предоставленными гарантиями.

13.09.2013, 07:12

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 19 часов

Усманова Анжелика Сунатуллаевна

Адвокат из города Арти, стаж 3 годa

5.0 104 отзывa

Ходить на работу. Если по истечении срока уведомления трудовой договор не расторгнут, то он является действительным. Если работодатель вновь захочет сократить работника, то он обязан также предупредить его за два месяца.

22.04.2011, 14:09

Спросить юриста

Ольга

Пользователь

0 отзывов

Уведомление о сокращении подписано 21.01.2016 г., срок истекает 21.03.2016 г. Сегодня нам сообщили, что мы не будем уволены этой датой, т.к. мы материально ответственные лица. Наши действия

16.03.2016, 18:54

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Тогда РД придется выдать новое уведомление.

16.03.2016, 18:55

Спросить юриста

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат из города Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте! ваши действия никакие - вас должны уведомить не менее , чем за два месяца . а уволить могут и позже

16.03.2016, 19:12

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Уведомление подписано обеими сторонами - задержать Вас никто не может. Можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Ольга.

16.03.2016, 19:18

Спросить юриста

Семкова Ирина Викторовна

Адвокат из города Электросталь, стаж 30 лет

4.8 1030 отзывов

Если в уведомлении указана дата прекращения трудового договора 21.03.2016 г., то в случае продолжения исполнение трудовых обязанностей после указанной даты означает продолжение трудовых отношений.

16.03.2016, 19:28

Спросить юриста