Должен ли руководитель выплатить деньги за отработанные 2 недели, если не подписан трудовой договор?

Вопрос №10960416 из г. Ульяновск
опубликован 05.07.2016, 17:58

Устроилась на работу, проработала 2 недели, находилась на испытательном сроке. Никаких трудовых договор не подписывалось. Было обговорено с руководством, что оплата будет осуществляться через каждые 2 недели. Решила уйти по определенным причинам. Должен ли руководитель выплатит мне деньги за отработанные мои 2 недели?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Обязательно должен выплатить. Если не получите в ближайшее время , обращайтесь в суд за установлением факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате с учетом процентов за просрочку. Ст. 136, 236, 392 ТК РФ .

05.07.2016, 18:12

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Да, 100% Ст.140 ТК РФ

05.07.2016, 18:00

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Спросить юриста

Жемков Андрей Александрович

Юрист из города Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Александр! Если откажется, то придется доказывать факт трудовых отношений.

По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

п.с. Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении работодателей и должностных лиц предусмотрена административная ответственность.

06.07.2016, 07:38

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста