Отказ работодателя в оплате больничного листа - что делать в данной ситуации?

Здравствуйте!

Вы приняты на работу с нарушениями. На этом рабочем месте у Вас никак не может быть совместительства. Объясню почему.

Во-первых, если Вы на основном рабочем месте находитесь в отпуске, то и на работе по совместительству Вы тоже должны быть в отпуске. Таков закон.

Во-вторых, работа по совместительству не может продолжаться больше половины нормы рабочего времени. Например, Вы не можете работать более 4 часов в день или не более 11 полных рабочих дней в течение июня. Всё остальное - нарушения.

Я также сомневаюсь, что Вы оформлены по совместительству. Возможно, Вас приняли на вторую основную работу (чтобы можно было работать полный день). Понятно, что в этом случае ФСС не пример больничный и не оплатит его, т.к. оплачивается он на основной работе, а двух основных работ быть не может.

Но при всём этом Вы работали, получили заболевание, Вам был выписан больничный лист. Попробуйте отправить его работодателю почтой, с описью вложения, с уведомлением о вручении. К больничному нужно приложить справку с основного места работы, что пособие по больничному на этом рабочем месте Вы не получали. Это обязательная справка.

Если Вы хотите, чтобы больничный был оплачен полностью, Вам также нужно приложить справки о сумме заработка за два предыдущих года - за 2014 и 2015. Именно из этой суммы должно быть рассчитано пособие. Справку выдаст основной работодатель по Вашему заявлению. Если такой справки не будет, пособие рассчитают из МРОТ.

Если работодатель не оплатит больничный, я полагаю, что проблему можно будет решить только в судебном порядке.Всего доброго!