Проблемы с официальным устройством на работу - как найти решение и получить компенсацию
опубликован 06.07.2016, 01:09
Здравствуйте. Да, Вы можете попробовать такой вариант. И действительно, подавайте заявление в прокуратуру. Доказать факт Вашей работы в компании Вы сможете, тем более, что трудовая книжка находится у работодателя. И трудовой договор с Вами должны были заключить в 3-дневный срок. Так же можете обратиться и в трудовую инспекцию.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте,Олег!
Есть два пути решения проблемы: трудовая инспекция и суд. Для начала напишите заявление в трудовую инспекцию, в течение месяца оно будет рассмотрено, после чего инспекция выдаст предписания по устранению нарушения законодательства, обязательные для исполнения.
Тогда у вашего работодателя останется два выхода: либо отдать вам трудовую книжку, либо быть наказанным штрафом или дисквалификацией. Иногда достаточно лишь пригрозить трудовой инспекцией, и до заявления дело не доходит.
Можно также подать в суд за лишение вас права на труд (потому что без трудовой книжки вы не можете заключить трудовой договор с новым работодателем, ведь она входит в перечень обязательных документов для трудоустройства). Вы можете потребовать не только возврата трудовой книжки, а и взыскания компенсации за задержку документов.Всего доброго!
Доброй ночи! Я рекомендую следующий алгоритм действий.
1. Обратиться к работодателю с заявлением в письменной форме, в котором мотивированно со ссылками на нормы ТК РФ изложить факты нарушения Ваших трудовых прав, а также уведомить работодателя о возможной ответственности. Как показывает практика, такого заявления бывает достаточно, чтобы работодатель пошел на диалог.
2. В случае, если работодатель оказался несговорчивым, проигнорировал заявление или ответил отказом, обратиться с соответствующим заявлением в органы прокуратуры, в Государственную инспекцию труда, в иные ведомства. Вряд ли эти обращения помогут Вам решить проблему, но их ответы Вы сможете использовать в качестве доказательства в суде.
3. Одновременно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношения, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов. Одновременно следует требовать обязать работодателя выдать Вам трудовую книжку и внести в нее сведения о Вашей работе.
Учитывая изложенные Вами сведения о наличии доказательств, мой прогноз по этому делу благоприятный.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблемы с получением трудовой книжки и расчетом при увольнении - как защитить свои права?
Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?
Отмена заявления о пересылке трудовой книжки почтой и просьба о выдаче на объекте работы
Проблемы с трудовым договором и расчетом заработной платы при работе в качестве главного бухгалтера
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Работодатель игнорирует мою заявку на увольнение и отказывается выплатить оставшийся расчет
Скажите пожалуйста, могу ли я подать в суд на директора уже закрытой организации с требованием восстановить трудовую книжку?
Как получить трудовую книжку после увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут