Проблемы с получением трудовой книжки и расчетом при увольнении - как защитить свои права?
опубликован 05.03.2014, 20:41
При увольнении по собственному желанию трудовую книжку и расчет работодатель не предоставил. Я написал письмо на имя руководителя, в котором говорится о моем праве получить трудовую и расчет в день увольнения с сылкой на статьи ТК РФ. Там же упомянул о ст. 234 ТК (о возмещении ущерба работнику при задержки выдачи трудовой книжки. Спустя два дня, книжку вернули, но заполнили ее с ошибкой (запись об увольнении разместили в разделе сведения о награждениях, т. к. в разделе сведения о работе закончились свободные строки. О выплате расчета и компенсации ущерба речи не ведут (задержка книжки была 2 недели). Теперь нужно наводить порядок в трудовой, а на это уйдет время, т. е. я опять не смогу устроиться на работу. Как быть в моей ситуации? Пожалуйста подскажите!
Направьте заявление бывшему работодателю о внесении исправлений в трудовую книжку.
Трудовой договор с др. работодателем можно заключить и без трудовой книжки, потом ее принесете.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Неправильное оформление трудовой книжки - что делать и как правильно вести записи?
Несоблюдение закона при выдаче трудовой книжки - ответственность работодателя и возможность компенсации в судебном порядке
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Нарушения работодателя при увольнении работника - задержка выплаты и передачи трудовой книжки
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Уволенный требует трудовую книжку - история несвоевременной выдачи в условиях самоизоляции
Спор о дате окончания периода при расчете компенсации за задержку выдачи трудовой книжки
Задержка выплат после увольнения - правомерны ли действия работодателя и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут