Можно ли сократить рабочий день во время беременности при работе в call-центре?
опубликован 06.07.2016, 11:25
Статья 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Получайте мед. заключение и пишите заявление работодателю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Обращение в суд и требование доплаты за сверхурочные и праздничные часы при графике 2/2.
Как оставаться в графике 2/2 во время беременности, уменьшая часы работы?
Или время работы составляет так же 40 часов в неделю!?
Справка о запрете подъема тяжестей и сверхурочной работы во время беременности вызывает вопросы на работе - правомерно
График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?
На сколько часов я имею право попросить сокращённый день?
Как сохранить работу по совместительству при сокращении на основной работе и как оформить поиск новой работы в Центре занятости
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут