Суд признал иск о возмещении морального вреда работнику допустимым, несмотря на пропущенный срок - подробности дела

Уважаемая Эля !

Вы что-то напутали со статьями Трудового кодекса РФ, далее

ТК, в своём юридическом запросе, так как статья 247 ТК устанав-

ливает обязанность работодателя устанавливать размер причи-

ненного ему ущерба и причину его возникновения

Вы наверное имели ввиду статью 237 ТК (см. выписку ниже):

Статья 237 ТК. Возмещение морального вреда, причиненного

работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными

действиями или бездействием работодателя, возмещается работ-

нику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением

сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику мо-

рального вреда и размеры его возмещения определяются судом

независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статьи 208 Гражданского кодекса РФ исковая давность

не р а с п р о с т р а н я е т с я на:

- требования о защите личных неимущественных прав и других

нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных за-

коном;

- требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;

- требования о возмещении вреда, причиненного жизни или

здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные

по истечении трех лет с момента возникновения права на

возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое вре-

мя не более чем за три года, предшествовавшие предъявле-

нию иска;

- требования собственника или иного владельца об устранении

всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были

соединены с лишением владения (статья 304);

- другие требования в случаях, установленных законом.

Таким образом, ИСКОВАЯ ДАВНОСТЬ на требования о возме-

щении морального вреда исковая давность не распространяется.

Всего Вам доброго.