ОООЧЕНЬ СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ!

Уволить, как не прошедшую испытательный срок. Исходя из нижеприведенного интервью и Трудового кодекса, основанием к увольнению будет ст. 71 ТК РФ.

ПОЛОЖЕНИЕ ДЕЛ

В Трудовой кодекс РФ будут внесены изменения

20 июня 2003 года Государственной думой в первом чтении был принят проект Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации». В течение осенней сессии он может быть рассмотрен во втором и третьем чтениях и вступит в юридическую силу. О наиболее важных будущих изменениях в кодексе рассказывает статс-секретарь, заместитель министра труда и социального развития РФ Галина Васильевна ПАРШЕНЦЕВА.

- Какие еще статьи, не согласованные в Трудовом кодексе РФ ранее, удалось привести в соответствие друг другу?

- Например, статья 15, касающаяся сути трудовых отношений, не соответствовала статье 57 кодекса. В статье 57 было противопоставление трудовой функции и работы по специальности, квалификации, должности. По сути дела, работа по специальности, квалификации или должности - это и есть трудовая функция. Сейчас эти статьи согласованы. Трудовая функция определяется как выполнение работы по должности (в соответствии со штатным расписанием), профессии, специальности с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работы.

Или, например, статьи 71 и 77. В первой из них говорится о прекращении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а во второй это вовсе не упоминается как основание увольнения. Каким же образом можно прекратить трудовые отношения с человеком, который вообще не прошел испытательного срока? Сейчас это положение исправляют, и в пункт 4 статьи 77 включено такое основание для увольнения, как статья 71.