Ситуация с окончанием декретного отпуска - директор требует написать заявление об увольнении, не предоставляя места по закону
опубликован 07.07.2016, 00:19
У меня закончился декретный отпуск хотела выйти на работу но моё место занято... Директор просит написать заявление об увольнении. Объясняя это тем что прошло 3 г и не собирается увольнять др сотрудника. Я ему говорю мне обязаны предоставить место по закону.. на что он отвечает у нас коммерческое предприятие у нас нет такого либо уволим одним днём. Как быть? Подскажите пожалуйста.
Требуйте предоставить установленное ТД должность. В случае отказа жалоба в ГТИ и прокуратуру.
Про уволим своим днем - смешно.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте!
Независимо от того какое предприятие, оно подчиняется трудовому законодательству РФ. Следовательно Вас обязаны принять на работу после выхода из декретного отпуска.
Вы можете обратиться в суд для восстановления Ваших прав, нарушаемых работодателем.
Ничего не пишите, закон в данном случае на Вашей стороне, директору надо просто через суд объяснить, что он живёт со своей компанией не на необитаемом острове и не в джунглях а в стране, где есть законы и суды.
Надо зафиксировать факт невыхода на работу и обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты за тот период, когда Вы не могли работать и т.п.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как поступить, если предприятие находится в стадии ликвидации и не может предоставить мне рабочее место в декретном отпуске?
Ситуация с моими временными и постоянными должностями - как поступить при запросе на увольнение?
Возможно ли отозвать заявление об увольнении после того, как мое место на работе было занято?
Как организация может запретить увольнение работника - случай из жизни
Права нарушены - как законно уволить сотрудника после выплаты декретных отпусков?
Влияние смены директора на условия трудоустройства во время отпуска по уходу за ребенком и меры по защите своих прав
