Права нарушены - как законно уволить сотрудника после выплаты декретных отпусков?

Вопрос №18980041 из г. Омск
опубликован 27.12.2021, 10:59

По трудовому договору я работала 3 года преподавателем на замену сотрудника в декретном отпуске. 23 декабря отпуск истекает, сотрудница не намерена продолжать работу в организации. Когда 20 декабря сотрудница пришла писать заявление на увольнение, ее убедили написать заявление датой - 30.12 (объясняя это тем, что табель уже закрыт, что она может просто не приходить на работу). То есть по документам сотрудница проработала после выхода с декрета 7 дней, а затем уволилась. Но по факту на рабочее место сотрудница не вышла, с учениками занятия проводил преподаватель, который на тот момент находился в школе и должен был заниматься только со своим классом. О моем увольнении меня никак не уведомили, 21. 12 я ушла на больничный. Я думаю, мои права нарушены. Я не хотела растрогать договор, сотрудник с декретного отпуска на работу не вышел, законно ли увольнять меня?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104793 отзывa

Сложная ситуация. Дело в том, что по документам выход работника из отпуска был оформлен и формально были основания для вашего увольнения. С другой стороны. Работник не вышел на работу, но это проблемы работника, а не ваши. Да, имел место обыкновенный прогул, но право привлечения к дисциплинарной ответственности имеет работодатель, а не вы. Поэтому идти по пути доказывания этого прогула вы не можете даже в суде, т.к. не являетесь надлежащим субъектом.

В общем, ситуация не в вашу пользу, к сожалению.

27.12.2021, 11:09

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63083 отзывa

Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Они проведут проверку по вашему увольнению.

С Уважением.

27.12.2021, 11:09

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9329 отзывов

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

27.12.2021, 11:15

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24795 отзывов

Здравствуйте.

По документам, исходя из текста Вашего вопроса нарушений нет. Если Вы замечали декретницу, то предупреждать об окончании срока трудового договора не нужно.

А срочный трудовой договор может быть расторгнут по окончании срока и в период нетрудоспособности.

Вы указали, что по документам работница вышла на работу, соответственно, получается, что Ваш трудовой договор в этот момент закончился.

С уважением.

27.12.2021, 11:46

Спросить юриста