Как руководителю филиала ОАО разобраться с конфликтным работником и привлечь его к ответственности за деструктивное поведение?

Вопрос №10973811 из г. Владивосток
опубликован 07.07.2016, 09:12

Я руководитель филиала ОАО, в моем коллективе есть конфликтный работник, который постоянно пишет на меня жалобы, посылает анонимки вышестоящему руководству, записывает меня на диктофон, вовлекает других работников в конфликт и др. На мои просьбу разобраться вышестоящее руководство просто каждый раз пытается сглаживать конфликт, потом начинается все сначала. Работать ни мне, ни другим сотрудникам невозможно в такой ситуации. Как мне поступить правильно в данной ситуации (на мое предложение написать заявление по собственному-отказ), как привлечь к ответственности за такое поведение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинникова Людмила Сергеевна

Юрист Люберцы, стаж 15 лет

4.1 75 отзывов

Добрый день. Попробуйте поговорить с работником, предложите уволиться по соглашению сторон. Выплатите ему компенсации, возможно, предложите несколько окладов. Если не пойдет на встречу - можно пойти другим путем. Например, объявить замечание сотруднику - за опоздание, несвоевременное выполнение задания, и др.

При неснятом замечании можно за подобное нарушение объявить выговор. Затем уже можно уволить. Почитайте Трудовой Кодекс, там расписано в главе -Увольнение сотрудника.

07.07.2016, 09:22

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация