Вопрос ответственности за опоздания на работу и допустимая продолжительность задержек

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Во-первых, необходимо выяснить, какой режим рабочего времени Вам установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка (с которыми Вы должны быть ознакомлены под роспись- ст.68 ТК), в трудовом договоре и установлен ли он вообще (организации бывают разные). Трудовым законодательством не определено, на сколько минут можно опаздывать (если где-то и может быть формальное разрешение на опоздание, то только в Правилах внутреннего распорядка, хотя я сомневаюсь, что какой-то работодатель официально разрешит опаздывать). Если документально оформлено, что Ваш рабочий день начинается, например, с 10:00, то работодатель вправе Вас уволить только по п.5 ст.81 Трудового договора за НЕОДНОКРАТНОЕ неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет хотя бы одно дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарного взыскания у работника должно быть затребовано письменное объяснение, в котором Вы указываете Ваши уважительные причины опоздания и то все свои должностные обязанности. Дисциплинарное взыскание (увольнение также является дисциплинарным взысканием) можно оспорить в судебном порядке, указав на свои объяснения, на то, что опоздание не отразилось на выполнении должностных обязанностей. Однако не забывайте, что обычно "опаздывальщиков" наказывают рублем, ведь выдача премий является правом работодателя, а не его обязанностью.

Желаю поменьше пробок на дорогах. С уважением, Елена Коновалова.