Квалифицированный работник с проблемами со здоровьем стал жертвой разглашения информации работодателями - возможно ли привлечение к ответственности?

Вопрос №10974574 из г. Лесосибирск
опубликован 07.07.2016, 10:17

Человек работал почти год в магазине, по состоянию здоровья его уволили, были приступы потери сознания. Теперь спустя некоторое время будущий работодатель отказал в работе ссылаясь на то что, на предыдущем месте работы сказали не брать ее на работу потому что у нее проблемы со здоровьем. Причем сказали это продавцы. Можно ли как то привлечь их к ответственности за разглашение данных, ведь человек теперь не может устроиться на работу. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "ДИКЕ"

Юридическая фирма Красноярск, стаж 14 лет

4.6 2284 отзывa

Если есть документы, которые подтверждают данный факт, то привлечь к ответственности можно. Если Вам отказано в приеме на работу по другой причине, либо документы об отказе в приеме на работу отсутствуют, то и привлекать- то не за что.

07.07.2016, 10:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

В прокуратуру можете обратиться. Поскольку это необосновпнный отказ.

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

07.07.2016, 10:19

Хотелось бы поподробней

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста