08 официально я ушл в отпуск, а 30.08 меня отзывают из отпуска, имеет ли мой работодатель на это право

Вопрос №1097522 из г. Бийск
опубликован 29.08.2010, 09:08

25.08 официально я ушл в отпуск, а 30.08 меня отзывают из отпуска, имеет ли мой работодатель на это право, ведь не прошло и 14 дней? Еще один вопрос, в моем отделе по штату положено три человека, в течении 8 месяцев я работаю один, выполняю функции за всех, положены ли мне дополнительные выплаты? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Егор.

1. Не имеет. 14 дней к этому не относятся вообще. Только ваше согласие. Трудовой кодекс России Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Прочитайте свою должностную инструкцию, может вы лишнего ничего и не исполняете?

Если исполняете, то требуйте с Р-теля доплату за совмещение профессий или обработку недостающего сотрудника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

08 официально я ушл в отпуск, а 30.08 меня отзывают из отпуска, имеет ли мой работодатель на это право

Юридические услуги в Бийск

Похожие вопросы