Правомерность изменения графика работы в магните - 2/2 на 5/2 и требование работника работать в выходной день.
опубликован 07.07.2016, 13:27
Работодатель вправе изменить режим работы, в установленном порядке уведомив работника заранее.
Привлечение к работе в выходной день возможно, но с предоставлением другого дня отдыха либо двойной оплатой (Статья 113ТК РФ: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре
Директор магнит-косметика меняет мне график перед отпуском и отменяет выходной - есть ли у него на это право?
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
Проблема с изменением графика работы при отправке в командировку - как найти решение?
Может ли АО ТАНДЕР (МАГНИТ) заставлять сотрудников выходить на собрания и санитарные дни в выходные?
Законность и оплата труда при сменном графике работы
Конфликт с руководством - Могут ли они ставить смену в выходной день?
Вопросы по графику и оплате работы в частном магазине
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут