Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции

Вопрос №10976222 из г. Красноярск
опубликован 07.07.2016, 13:42

Шесть месяцев назад я устроилась на работу заключила трудовой договор, подписала должностную инструкцию. Сегодня мне работодатель вручил уведомление, что через два месяца в мою должностную инструкцию будут внесены изменения. В случаи не согласия работать по новой должностной инструкции, трудовой договор будет расторгнут. И вручили прект новой должностной инструкции. Могу ли я отказа отказаться от новой должностной инструкции и продолжать работать по прежней должностной инструкции которая мной подписана при поступлении на работу. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Изучите ст.74ткрф.

07.07.2016, 13:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Необходимость должностной инструкции с прошлого места работы - возможность получения и последствия для бывшего работодателя

Проблемы с изменением должностных обязанностей - как восстановить справедливость?

Принять должностную инструкцию после подписания ТД

Как отказаться от новой должностной инструкции при изменении функционала в гипермаркете?

Сотрудники отдела вынуждены подписывать единую должностную инструкцию - как решать проблемы?

Если не меняются условия труда.

Может ли работник потребовать изменения должностных инструкций, и какой статьей это аргументировать?