Сотрудники отдела вынуждены подписывать единую должностную инструкцию - как решать проблемы?
опубликован 26.05.2013, 10:40
Работаю на предприятии уже почти год. В отделе 4 блока, у всех блоков совершенно разные обязанности, но в ТК у каждого сотрудника отдела указана одна и та же должность - специалист отдела. Сейчас нам выдали должностную инструкцию, одинаковую для всех сотрудников, в которой описаны все обязанности для сотрудника отдела. Естественно блок А не хочет, чтобы им могли поручить выполнять обязанности блока Б и т.п.. потому что чисто физически выполнять эти обязанности дополнительные никто не сможет. Инструкцию просят подписать, не указывая даты подписи. В ТД указано, что ДИ является неотъемлемой частью трудового договора. При приеме на работу все сотрудники расписывались в листочке, где перечислены все положения внутренние (по оплате труда, распорядку и тп), в том числе и за ознакомление с ДИ, при этом кадровый работник каждому обещала в течение дня инструкцию обязательно принести. Как поступать сотруднику в данной ситуации? Будет ли иметь право работодатель после подписания ДИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока? Можно ли подписать ДИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ:
" Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)."
В связи с чем, Вам необходимо требовать от работодателя указания на блок, в котором Вы работаете конкретно.
1. Как поступать сотруднику в данной ситуации?
------
Вам необходимо в письменной форме под роспись уведомить Вашего работодателя о несогласии с пунктами Должностной инструкции, указав причины такого несогласия. Составляется такое извещение в двух экземплярах, один - остается у Вас на руках и должен быть подписан работодателем следующим образом: "Получено. Дата. Подпись".
2. Будет ли иметь право работодатель после подписания ДИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока?
--------
Работодатель будет вправе требовать исполнения всех обязанностей, указанных в должностной инструкции, под которыми Вы поставите свою подпись, чем выразите согласие.
3. Можно ли подписать ДИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?
---------
Вы имеете на это право. Но лучше изначально направить уведомление о несогласии с конкретными пунктами самому работодателю.
2 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
вам не надо подписывать такую ДИ, она общая, не конкретизированная.
а работник несет обязанность за выполнения ВСЕГО, что указано в ДИ.
Зачем вам подписывать и писать извещения... мне это не понятно совершенно.
просто не подписывайте ви все.
В этом случае надо руководствоваться только Квалификационным справочником рук. спец и служащих. при исполнении ваших ДО.
но в этом справочнике тоже общие требования.
Поэтому вашему работодателю и нужно изготовить для каждого блока разные ДИ с распределением тр функций по бокам.
Обязать работодателя это сделать вы не можете, потому что в ТК РФ НЕТ обязанности работодателя разрабатывать ДИ. это его право.
вам всем надо написать коллекричное заявление работодателю с просьбой конкретизировать тр фукнкции и квалификац требования с учетом работы в разных блоках.
еще важно добавить: дату на долж инстр ОБЯЗАТЕЛЬНО! вам надо указывать!!!
и не подписывайте таких листков, где перечислены все локальные норм акты , включая ДИ. , которую вам не дали и с которой вы при прочтении можете не согласиться.
Заранее ничего не подписывайте. а даты всегда и везде надо ставить.
Запомните, Должн инструкция - не подписанная работником- не имеет юридич.силы.
Елена Борисовна, извещения такие писать надо, чтобы в случае судебного разбирательства, было подтверждение факта несогласия работника с ДИ. Ведь неисключено принуждение к подписанию такой ДИ со стороны работодателя, например, под угрозой увольнения. Такое письменное уведомление лишним не будет точно.
Ув.Любовь! Сегодня у себя в институте на кафедре обсуждали ваш вопрос с моими коллегами- юристами. Заключение из нашего обсуждения- консультацию Я дала вам правильную . Мой коллега , который вам советовал подписывать с комментариями, что с чем-то не согласен и писать уведомление- это НЕ правильно. И так вам делать НЕЛЬЗЯ!
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?
Какие риски мы можем понести, если откажемся от подписи документа?
Где и как подтверждается ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка?
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Вопросы о возможном увольнении по неисполнению должностных обязанностей и давлении работодателя - как защитить себя?
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
Недостатки должностной инструкции и нарушение прав работников в агентстве недвижимости - возможности защиты сотрудников
Как и где узнать, отправляет ли работодатель отчисления в пенсионный фонд?
Какие права имеет работодатель по обязательному выполнению работы за отсутствующего сотрудника и какие риски грозят сотрудникам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут