Увольнение по собственному желанию - ситуация с нерасплаченной суммой и отсутствием трудового договора

₽ VIP

А Вы выходите на работу для расчета. 26 числа работодатель должен был Вас уволить, но не смог ввиду Вашей болезни. Требуйте увольнения и оплаты этого дня как рабочего.

Уважаемая Елена.

1. Что мне делать в понедельник 30.08?

Прибыть за расчётом при увольнении и трудовой книжкой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2. Если я не выйду на работу, будет ли этот день считаться прогулом?

Нет, не будет.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

3. Расчёт обязаны вам выдать полностью, без удержаний...

А вот за задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Вам необходимо в понедельник, 30 августа, т.е. завтра, явиться на работу. Это будет последний рабочий день, который одновременно будет и днем увольнения. Завтра Вам должны выдать полный расчет и трудовую книжку. В случае неправомерного удержания с Вас сумм, Вы можете обратиться в трехмесячный срок со дня увольнения в суд.