Директор отказался уволить меня по собственному желанию в период болезни - правомерно ли это?

Вопрос №787893 из г. Иркутск
опубликован 16.05.2009, 05:45

Проработал в филиале государственной компании 1,5 года на руководящей должности, ушел в очередной отпуск, в отпуске заболел и месяц находился на стационарном лечении, за 15 дней до выписки я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 мая (это был день выписки, к работе я должен был приступить 16 мая) и зарегистрировал с помощью своего доверенного лица в секритариате предприятия (копия имеется). 15 мая я прибыл на предприятие и предоставил больничный лист, а также заявление с просьбой выдать мне трудовую книжку и произвести со мной окончательный расчет, на что мне было предложено расписаться в приказе об увольнении с 15 мая по статье 81 пункту 11"Предоставление подложного документа при заключении трудового договора", анологичная запись была сделана в трудовой книжке. Правомерно ли директор предприятия отказался меня уволить по собственному желанию, и правомерно ли мое увольнение в период временной нетрудоспособности, 15 мая это последний день больнично. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

1. Правомерно, вернее не совсем так - закон не регулирует напрямую отношения, связанные с принятием решения о выборе работодателем оснований увольнения, если их имеется несколько. Поэтому говорить о том, что неправомерно принято решение в пользу одного или другого варианта нельзя, просто вопрос выбора действительно предоставлен тому лицу, которое принимает решение о прекращении трудового договора.

2. Неправомерно, при увольнении по инициативе работодателя, как в данном случае, действительно существует запрет на увольнение в период нетрудоспособности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор отказался уволить меня по собственному желанию в период болезни - правомерно ли это?

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы