Как решить вопрос с невыплатой зарплаты - возможные методы убедить бывшего работодателя

Вопрос №10982750 из г. Москва
опубликован 08.07.2016, 09:46
Есть ли какие нибудь методы убедить бывшего работодателя выплатить мне зарплату за 2,5 месяца. В конце марта 2016 я пришел в компанию на должность торгового представителя, но мне все затягивали зарплату и в итоге на сегодняшний день не выплатили ни одной копейки. Меня все кормили завтраками, что вот вот заплатят и когда я настойчиво попросил выплатить мне полагающиеся деньги мне любезно предложили покинуть компанию (без ругани и напряжения, но убедительно). В июне я получил обходной лист и прошел всех руководителей, а в отделе кадров я узнал, что меня и не оформляли. Потом от бывших коллег, которые работают давно в этой компании, я узнал, что это нормальная практика, брать на работу, говорить что все официально, не оформлять работника и увольнять без выплат. Хотя я при оформлении подписывал кучу бумаг, заявлений, трудовой договор, предоставлял оригиналы всех документов и сам их для них ксерил. В отделе кадров мне сказали, что деньги выплатить могут если это сочтет нужным мой бывший руководитель. С 18.06.2016 руководитель только обещает и я думаю это будет длиться три месяца, а потом я скорее всего услышу ответ, что не заслужил я денег и всё. Из доказательств что я у них работал у меня есть: 1) пропуск - заламинированая карточка с моей фотографией, с должностью, названием компании и датой выдачи пропуска; 2) медицинская книжка которую я по их требованию оформлял, только в ней указана другая компания (мне говорили что я буду оформлен на это ООО и мед книжку делать на эту компанию), но эти две фирмы 100% принадлежат этой компании. 3) фото обходного листа где указаны фамилии руководителей и их росписи. 4) на моей почте файлы с дебиторской задолженностью клиентов перед компанией, по некоторым клиентам. Больше доказательств, что я там работал нет.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Дмитрий, у Вас есть хорошие шансы в суде установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по заработной плате, а возможно - и оспорить увольнение. В этом случае работодатель Вам оплатит и время вынужденного прогула. Сложность может возникнуть в доказывании размера заработной платы.

На инспекцию труда не стоит тратить время.

08.07.2016, 09:57
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

в суд обратится устанавливать факт работы и взыскивать заработную плату можно написать жалобу в ГИТ

08.07.2016, 09:47
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

08.07.2016, 10:48
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских