Может ли работодатель за один дисциплинарный проступок лишить премии и вынести замечание? Спасибо.
опубликован 06.07.2004, 08:01
Может ли работодатель за один дисциплинарный проступок лишить премии и вынести замечание?
Спасибо.
Уважаемая Галина.
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. За дисциплинарный проступок Вам вынесенно замечание. А вот лишение премии - внимательно прочитайте соответствующее положение. В положении о выплате премии (о порядке премирования и т.п.), например, может быть установлено, что имеющим дисциплинарное взыскание премия не выплачивается. Однако, если такого положения нет или Вас с ним не ознакомили под роспись - требуйте выплаты премии.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Имеют ли право лишить 50% премии по замечанию?
Можно ли объявить работнику выговор и лишить премии за один и тот же дисциплинарный проступок.
Работодатель удержал 30% премии из-за сна - почему это нарушение трудовой дисциплины, но не дисциплинарный проступок?
Возможно ли применение двух дисциплинарных взысканий одному работнику за один месяц
Суд признал сон на производстве дисциплинарным проступком и лишил работника премии
Возможность объявления выговора и лишения премии за один дисциплинарный проступок - нормативные акты и рекомендации
Как определить двойное наказание в случае дисциплинарных проступков?
Сколько раз имеют право лишить ежемесячной премии за добросовестно и эффективное исполнение должностных обязанностей
Вопрос о применении двух наказаний со стороны работодателя - замечание, приказ и лишение стимулирующих выплат
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут