Могут ли сократить на работе, до достижения ребёнку трёх лет, если нахожусь в оптуске по уходу за ребёнком.

Добрый день, Ольга!

Согласно требования части четвёртой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1(ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), 5 - 8 ( неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы) 10 (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей) или 11 (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора) части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тем самым расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя с Вами, до достижения ребёнком возраста трёх лет, недопустимо.

Всего Вам доброго и до свидания.