Влияние выхода на работу до окончания неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на возможность сокращения

Вопрос №1198754 из г. Москва
опубликован 20.01.2011, 23:28

Я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас по моему предприятию идут некоторые сокращения кадров. Если я выхожу на работу до достижения ребенком 3 лет, могут ли меня сократить? Как мне в этом случае лучше поступить - выйти на работу до окончания отпуска или дождаться, пока ребенку исполнится 3 года, и только тогда выходить на работу?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ваш выход на работу не имеет никакого значения. вас всеравно не сократят до исполнения ребенку 3 лет.

20.01.2011, 23:37
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских