Обязан ли работодатель заключить трудовой договор и завести трудовую книжку во время испытательного срока?
опубликован 09.07.2016, 12:57
Помогите, подскажите! Работадатель издал приказ о зачеслении на работу со ставкой 6.200 р. И испытательным сроком 3 месяца. ВОПРОС: обязан ли он в течении 3-5 дней заключить со мной трудовой договор и завести на меня трудовую книжку, если срок испытания не закончен? СПАСИБО.
Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме в течение 3-х дней с даты, когда работник фактически приступил к работе. Трудовая книжка заполняется после пяти дней работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте,Кристина!
Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).Испытательный срок нельзя устанавливать приказом даже с согласия работника. Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него.Всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Отказ работодателя в заключении трудового договора по истечении испытательного срока - нарушение законодательства?
Оформление на работу без испытательного срока - что делать, если работодатель предлагает ждать
Какой срок обращения предусмотрен для работника, уволенного во время испытательного срока без означения трудового договора?
Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса
Подскажите, пожалуйста, как уволиться с работы не отрабатывая две недели (испытательный срок не истек).
Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?
Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку
Как оформить испытательный срок в трудовой книжке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут